Менеджер по развитию корпоративной культуры и счастью отдела дизайна mos.ru.
Профессиональная деятельность
Опыт в администрировании и ведении проектной деятельности более 5 лет. Работала с проектами геймификации в Сбербанке. Организовывала с нуля мероприятия различного масштаба от творческих фестивалей и перформансов до митапов и тимбилдингов.
Сейчас создаю и поддерживаю среду, в которой команда дизайна чувствует свою ценность, вовлечённость и вдохновение для достижения общих целей.
Ключевые направления
Культура и атмосфера: Формирую и внедряю ценности отдела, которые становятся основой для принятия решений и ежедневной работы.
Командное развитие: Фасилитирую стратегические сессии (от определения миссии до ретроспектив), чтобы вектор движения был понятен каждому.
События и вовлечение: Организую мероприятия (от митапов до тимбилдингов), которые укрепляют доверие и создают пространство для неформального общения.
Развитие роли: Разрабатываю методологию и практики роли «менеджера по счастью», чтобы сделать её устойчивой и измеримой.
Профессиональная деятельность
Опыт в администрировании и ведении проектной деятельности более 5 лет. Работала с проектами геймификации в Сбербанке. Организовывала с нуля мероприятия различного масштаба от творческих фестивалей и перформансов до митапов и тимбилдингов.
Сейчас создаю и поддерживаю среду, в которой команда дизайна чувствует свою ценность, вовлечённость и вдохновение для достижения общих целей.
Ключевые направления
Культура и атмосфера: Формирую и внедряю ценности отдела, которые становятся основой для принятия решений и ежедневной работы.
Командное развитие: Фасилитирую стратегические сессии (от определения миссии до ретроспектив), чтобы вектор движения был понятен каждому.
События и вовлечение: Организую мероприятия (от митапов до тимбилдингов), которые укрепляют доверие и создают пространство для неформального общения.
Развитие роли: Разрабатываю методологию и практики роли «менеджера по счастью», чтобы сделать её устойчивой и измеримой.