Главный художник театра разрабатывает принципы художественно-постановочного решения для всех спектаклей театра, отвечает за интерьерное решение здания театра, принимает участие в разработке рекламной продукции, анонсирующей предстоящие постановки. Контролирует работу художников-постановщиков, технических специалистов сцены, набирает художественно-постановочный коллектив, отвечает за внедрение и использование современных решений в области театральной техники, оборудования, технологий, материалов.
Навыки
Думать: Теоретические
навыки
- История театра и театрального дизайна
- Тенденции в современном искусстве и современном театре
- Основы режиссуры и драматургии
- Основы живописи и рисунка, колористики, композиции
- Специфика театральных пространств, технологические возможности театральных площадок, механизмов, оборудования
- Технологии изготовления театральной бутафории, кукол, реквизита, масок
- Принципы работы с человеческим телом
- Специфика работы со сценическим светом
- Основы использования медиа и видео технологий
- Материаловедение, технологии театрально-декорационных материалов
Делать: Профессиональные
навыки
- Разработка декораторских и художественных дизайн-проектов от идеи до воплощения
- Разработка чертежей и планов
- Создание и пространственное построение декораций спектаклей
- Визуализация проекта (скетчинг, прирезка, макетирование)
- Работа со светом, создание световой драматургии спектаклей
- Разработка эскизов костюмов
- Владение пакетами 2D графики (Adobe CC, CorelDraw или аналогов)
- Владение пакетами 3D графики (Autodesk 3DS Max, Autodesk Maya, Cinema4D и т.д.)
- Подбор мебели, света, аксессуаров, декора и реквизита
- Техническая документация спектаклей
Действовать: Личностные
качества
- Тактические, стратегические, управленческие решения
- Профессиональная коммуникация
- Тайм-менеджмент, рациональная организация рабочего процесса
- Многозадачность, умение вести несколько проектов параллельно
- Личная ответственность за результат
- Лидерство: постановка задач, делегирование, контроль исполнения
- Создание команды, мотивация и развитие сотрудников
- Нетворкинг, наличие широких контактов в индустрии
- Саморазвитие, повышение своего профессионального уровня
