Анна Кузнецова, старший консультант Benchmark Executive
Пять базовых шагов, чтобы попасть в поле зрения рекрутера и получить работу
Шаг № 1. Создайте резюме
Обязательно заведите резюме на HeadHunter, сделайте его открытым и регулярно обновляйте. Добавляйте туда все: обучение, реализованные проекты, стажировки. Даже если у вас минимальный опыт, именно в этот момент может оказаться, что работодателю нужен человек «на входе» в профессию.
Шаг № 2. Задействуйте нетворкинг
Нетворкинг — это не про «директор с директором». Это ваши коллеги — бывшие, нынешние, знакомые по учебе или работе. Например, можно просто написать своим однокурсникам: «Я сейчас перешла в новую сферу, занимаюсь тем-то. Буду рада посотрудничать, если это актуально». Такой жесткий «продажей» это не выглядит, а контакты начинают работать.
Шаг № 3. Используйте базы компаний
Можно отправлять резюме в базы интересных компаний. У крупных работодателей на сайте почти всегда есть почта для резюме — они попадают в рекрутинговую систему. Сильно рассчитывать только на этот способ не стоит, но иногда и так находят работу.
Шаг № 4. Будьте активны в комьюнити
Например, у маркетологов есть Digital Club (сообщество профессионалов и фанатов диджитал-индустрии). Там можно участвовать в обсуждениях, делиться мнением, показывать свою экспертизу. Расскажу личный пример: в Benchmark Executive меня пригласили именно потому, что я была активна в HR-сообществе. Операционный менеджер заметила мои комментарии, сочла их адекватными и профессиональными, пригласила познакомиться. В итоге я сначала вела проект как фрилансер, а потом присоединилась к команде.
Шаг № 5. Проходите стажировки
Когда я работала внутри компании, мы часто брали джуниоров и мидлов. И наличие стажировки — даже бесплатной — всегда было плюсом. Это опыт применения знаний, практика, которая сильно выделяет кандидата. Важно не бояться брать такие возможности: они дают реальный старт.
Метрики, портфолио и цифры: что реально оценивают рекрутеры
Конкретика проектов важнее общих слов. В резюме важно указывать конкретные проекты и результаты. Часто встречаются формулировки вроде «разработка стратегии» или «исследование рынка», которые описывают процесс, но не показывают достижений. Нанимающим менеджерам интересны именно результаты: какие задачи были выполнены, какие выводы сделаны, какие гипотезы проверены. Все это можно сжато представить в резюме, главное — показать конкретный эффект работы.
Используйте метрики и цифры для перформанс-маркетинга. Ключевое значение имеют показатели: LTV, стоимость лидов, рост конверсий и другие метрики. Важно указывать не просто обязанности, а результаты, которых удалось достичь, и методы, которые помогли их получить.
Для креативных ролей — копирайтеров, SMM-специалистов, контент-менеджеров — критически важно иметь портфолио. Оно должно быть кликабельным и легко доступным для работодателя. Проверять это можно через функции просмотра резюме глазами работодателя на платформах вроде HeadHunter.
Где лучше размещать работы
Портфолио не должно быть просто набором файлов на Google Диске. Для демонстрации лучше использовать специализированные площадки:
- видео — Vimeo;
- креативные проекты — Behance;
- дизайн-макеты — Figma.
Даже технические моменты имеют значение: важно убедиться, что работодатель сможет открыть и посмотреть работы без проблем.
Почему фотография в резюме — это все еще важно
Даже если рекрутер или нанимающий менеджер профессионален, человек хочет видеть, с кем он будет работать. Фотография помогает создать личный отклик и воспринимать кандидата как реального человека, а не просто набор навыков и опыта. Лучше, если фотография крупная и показывает лицо, а не сделана с отдыха. Идеально — в деловой среде.
Ошибки в резюме, которые сразу бросаются в глаза
Если резюме составлено адекватно и с конкретикой, «красных флагов» почти нет. Основное, что отталкивает рекрутеров и нанимающих менеджеров, — это грамматические ошибки, опечатки, отсутствие знаков препинания.
Не менее важна структура резюме. Даже если ошибки минимальны, хаотичное оформление или запутанное описание опыта и проектов затрудняет восприятие. Такие резюме часто вызывают негативное впечатление и теряют внимание.
Чтобы быть заметным маркетологом, важно не только уметь презентовать свои достижения, но и разбираться в фундаментальных принципах маркетинга. Узнать, как строить платформу бренда и формировать потребности потребителя, а также проводить исследования и грамотно применять инструменты, можно на программе «Маркетинг. Базовый курс: теории, тренды, технологии». Старт — 14 октября, присоединяйтесь!
